Oportunităţi de carieră în instituţiile europene
De ce să lucraţi în instituţiile UE?
Pentru că instituţiile UE vă oferă:
• posturi dintre cele mai diverse
• activităţi profesionale interesante şi incitante, cu impact la nivel european
• un mediu care vă încurajează să dobândiţi noi competenţe şi să învăţaţi limbi străine
• posibilitatea de a călători şi lucra în străinătate, alături de persoane din toate ţările Europei
• un pachet de beneficii atractiv.
O nouă procedură de selecţie, începând din 2010
Începând din 2010, EPSO introduce o nouă procedură de selecţie a personalului permanent pentru instituţiile europene. Concursurile aflate în curs de desfăşurare, lansate în perioada 2008-2009, vor respecta vechea procedură de selecţie.
Ce s-a schimbat?
procedura de selecţie va avea o durată mai scurtă şi va cuprinde mai puţine etape
concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate în cicluri anuale (a se vedea graficul prezentat mai jos) şi se vor axa pe testarea competenţelor
În plus faţă de abilităţile şi cunoştinţele profesionale specifice, vor fi evaluate următoarele competenţe de bază:
capacitatea de a analiza şi soluţiona probleme
abilităţi de comunicare
capacitatea de a obţine calitate şi rezultate
capacitatea candidatului de a învăţa şi de a-şi dezvolta competenţele
capacitatea de a prioritiza şi organiza
flexibilitatea
capacitatea de a colabora.
Etapele concursului
Candidaţii care doresc să participe la o procedură de selecţie trebuie să completeze un formular de înscriere on-line şi să îl trimită înainte de expirarea termenului prevăzut pentru înscrieri. Aceste formulare de înscriere trebuie privite cu toată seriozitatea – însăşi completarea lor necesită destul de mult timp.
Noua procedură de selecţie va cuprinde două etape – un test de admitere pe calculator, organizat în statele membre (şi în unele ţări terţe) şi o etapă de evaluare, care se va desfăşura la Bruxelles. Pe acest site şi în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene vor fi publicate informaţii detaliate despre fiecare concurs în parte.
Candidaţii care reuşesc la etapa de evaluare vor fi incluşi pe o „listă de rezervă”. Aceasta este o bază de date din care instituţiile UE pot selecta personal dintre candidaţii care au reuşit să încheie cu succes procedurile de selecţie organizate de EPSO.
Toţi participanţii vor fi informaţi în legătură cu rezultatele obţinute.
În cazul celor mai multe concursuri organizate pentru posturi cu caracter general, listele de rezervă vor fi valabile până la data finalizării ciclului concursurilor din anul următor (adică doar timp de 1 an) organizate pentru posturi similare. Pentru alte profiluri, listele de rezervă vor fi valabile pe o perioada mai lunga.
Testul de admitere
În noul sistem, testul de admitere se va axa mai mult pe testarea competenţelor şi mai puţin pe testarea cunoştinţelor. Testarea cunoştinţelor despre UE a fost eliminată din această fază.
Ea se va face prin intermediul unor exerciţii axate pe profilul postului, în cadrul etapei de evaluare. Testul de admitere va cuprinde testarea pe calculator (CBT) a abilităţilor cognitive (raţionament verbal, numeric şi abstract) şi a comportamentului în anumite situaţii, precum şi evaluarea competenţei profesionale, în funcţie de profilul căutat.
Rezervarea unei date pentru testul de admitere
După validarea înscrierii, vă vom contacta în interval de 48 de ore (numai prin intermediul contului dumneavoastră EPSO) şi vă vom invita să rezervaţi on-line o dată pentru susţinerea testului de admitere pe calculator, indicându-vă şi un termen limită până la care puteţi face rezervarea. Sistemul nostru de rezervare vă permite să vă alegeţi o dată pentru susţinerea testului la unul dintre centrele noastre de examen.
Nu vă putem garanta că data la care v-aţi gândit va fi disponibilă la centrul pe care l-aţi ales. Vă recomandăm să rezervaţi din timp pentru a evita inconvenientele. Vă veţi putea reprograma dacă o dată care v-ar conveni mai mult devine disponibilă ulterior.
Reprogramarea
Dacă intervine o schimbare în planurile dumneavoastră sau dacă o dată mai potrivită devine disponibilă, puteţi schimba data şi locul testului – cu condiţia să faceţi acest lucru cu cel puţin 48 de ore înainte de data rezervată iniţial. Noua dată trebuie să fie cu cel puţin 48 de ore după data la care aţi efectuat reprogramarea.
Atenţie!
Rezervaţi o dată de examen până la expirarea termenului-limită indicat. Dacă nu respectaţi acest termen, nu veţi mai putea rezerva, deşi alţi candidaţi la acelaşi concurs ar putea avea, în continuare, posibilitatea să o facă. Toţi candidaţii au la dispoziţie acelaşi număr de zile pentru a rezerva o dată pentru susţinerea testului, indiferent de momentul în care se înscriu la concurs.
Verificaţi-vă contul EPSO cel puţin de două ori pe săptămână, pentru a vă asigura că nu rataţi informaţii noi sau schimbări importante.
Atenţie! Noul sistem nu este identic cu cel vechi. În noul sistem:
- nu puteţi aduce modificări înscrierii, odată ce aceasta a fost validată
- sistemul de testare eşalonată înseamnă că puteţi susţine teste în timp ce alte persoane încă se înscriu. Nu contaţi pe faptul că intervalul de timp în care veţi susţine testele va fi acelaşi ca şi pentru alţi candidaţi.
Evaluarea
Etapa de evaluare permite testarea corectă şi responsabilă a tuturor competenţelor cheie. Accentul se va pune mai mult pe testarea competenţelor corespunzătoare profilului postului decât pe cunoştinţele cu caracter general. Pe baza unei grile de competenţe îmbunătăţite, vor fi selectate exerciţii care să permită evaluarea, cel puţin de două ori, a abilităţilor căutate. În funcţie de tipul de concurs, testele din această etapă vor dura o jumătate de zi sau o zi întreagă. Evaluarea se va face în a doua limbă a candidatului (engleză, franceză sau germană), cu excepţia profilurilor care necesită demonstrarea unor abilităţi lingvistice specifice.
În funcţie de tipul de post avut în vedere, etapa de evaluare va include, în general, următoarea combinaţie de elemente:
Administratori
studiu de caz în domeniul pentru care candidează concurentul
exerciţiu de grup
prezentare orală
interviu structurat.
Lingvişti
Lingviştii vor fi evaluaţi printr-o procedură mai strict delimitată, axată pe competenţele specifice necesare, care va cuprinde:
teste lingvistice practice
exerciţiu de grup
prezentare orală
interviu structurat.
Asistenţi
teste practice de evaluare a abilităţilor profesionale
exerciţiu „e-tray” (simularea situaţiei în care candidatul primeşte o serie de e-mailuri la care trebuie să reacţioneze)
interviu structurat.
Specialişti
Procedura de selecţie pentru specialişti va fi structurată astfel încât unul dintre criteriile primordiale de evaluare a candidaţilor să fie cunoştinţele cheie în domeniul de concurs. Din acest motiv, pentru majoritatea profilurilor din această categorie etapa prealabilă a testelor de admitere nu va avea loc, decât dacă numărul candidaturilor declarate valabile depăşeşte un anumit prag.
În schimb, vor fi evaluate formularele de candidatură şi CV-urile candidaţilor, după un set de criterii prestabilite. Candidaţii admişi la concurs vor fi invitaţi să participe direct la un program de evaluare care va cuprinde una sau toate probele de mai jos:
studiu de caz detaliat în domeniul de concurs
interviu structurat
teste de raţionament verbal, numeric şi abstract
exerciţiu de grup.
În curând, vom publica pe acest site mai multe informaţii despre tipurile de teste (inclusiv exemple).
Grila de competenţe
Procedura de selecţie a personalului UE se va axa pe competenţe şi nu doar pe cunoştinţe. În plus faţă de gradul de competenţă în domeniul de concurs, vor fi urmărite şapte competenţe generale care au fost identificate ca fiind cele mai relevante pentru o persoană care lucrează în instituţiile europene.
Prin urmare, în cadrul viitoarei proceduri de selecţie, competenţele enumerate mai jos vor fi evaluate prin cel puţin două exerciţii.
capacitatea de a analiza şi soluţiona probleme – candidatul poate identifica elementele critice în probleme complexe şi găsi soluţii creative şi practice
abilităţi de comunicare – candidatul poate comunica cu claritate şi precizie, atât oral cât şi în scris
capacitatea de a obţine calitate şi rezultate – candidatul îşi asumă responsabilitatea de a-şi îndeplini sarcinile la un înalt nivel calitativ, demonstrând spirit de iniţiativă în această direcţie şi respectând procedurile stabilite
capacitatea candidatului de a învăţa şi de a-şi dezvolta competenţele – acesta demonstrează că îşi poate dezvolta şi îmbunătăţi competenţele personale şi cunoştinţele despre organizaţie, precum şi despre contextul în care funcţionează organizaţia
capacitatea de a prioritiza şi organiza – candidatul demonstrează că îşi poate duce la îndeplinire sarcinile în ordinea priorităţilor, că este flexibil şi că îşi poate organiza eficient volumul de lucru
flexibilitate – candidatul dovedeşte că poate rămâne eficient în condiţiile unui volum mare de muncă, că este capabil să abordeze în mod pozitiv frustrările existente la nivel de organizaţie şi că se poate adapta la un mediu de lucru în schimbare
capacitatea de a colabora – candidatul demonstrează că poate coopera eficient cu alte persoane atât în cadrul echipelor, cât şi în afara organizaţiei şi că respectă diferenţele dintre oameni
În cazul administratorilor, va fi evaluată încă o competenţă:
spiritul de lider – candidatul dovedeşte că îi poate gestiona, pregăti şi motiva pe cei cu care lucrează, pentru a obţine împreună rezultate
Sursa: http://europa.eu/epso/discover/selection_proced/selection/index_ro.htm
Vezi comentarii | Comentează | Înapoi
