Cursuri de calificare şi formare profesională din România
Fi la curent cu oferta de cursuri de calificare din România
Găseşte cursul potrivit şi perfecţionează-te
Nu uita, a fi calificat contează!
Eşti organizator de cursuri de calificare şi de formare profesională, reprezinţi un organizator sau pur şi simplu doreşti să promovezi, în mod gratuit, un curs pe care îl consideri util în rândul muncitorilor din comunitatea pe care o reprezinţi? Atunci, tot ce ai de făcut este să te înregistrezi pe www.muncitorcalificat.ro.
Este simplu, nu costă nimic, înregistrarea durează maxim un minut, tot ce trebuie să faci este să completezi formularul.
Stare curs:
Închis
Organizator:
(0)
Locaţie:
Clinica Aquamarin,
București
Cost curs:
500 lei
Data adăugării:
26.01.2012 16:19
Data expirării:
27.02.2012 00:00
Descriere:
Societatea Romana de Psihologie Experimentala Aplicata organizeaza in cadrul Clinicii Aquamarin din Bucuresti urmatorul curs acreditat de Colegiul Psihologilor in regim de formare continua:
INTERVIUL DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE IN ORGANIZATII: 24-26 FEB. 2012.
Colegiul Psihologilor din Romania acorda pentru acest curs 20 credite.
Cursul se adreseaza psihologilor in supervizare, psihologilor pe treapta de autonom si specialist precum si angajatilor din resurse umane, studentilor, masteranzilor, doctoranzilor.
Structura cursului:
1. Locul si rolul interviului de selectie pe piata muncii, in organizatii si selectia personalului.
2. Legatura interviului de selectie cu analiza muncii, fisa postului.
3. Clasificarea si caracteristicile interviului.
4. Formele interviului.
Construirea si clasificarea intrebarilor.
1. Intrebari cu raspunsuri pe scala dihotomica (da/nu).
2. Intrebari cu raspunsuri in care apare factorul incertitudine: ,,nu stiu”.
3. Intrebari cu raspunsuri libere ce vizeaza reprezentarea mentala si planurile cognitive ale respondentilor (candidatilor).
4. Intrebari reformulate in functie de nivelul de pregatire/educatie a candidatilor la interviu.
5. Intrebari ce vizeaza aspecte/particularitati ale Codului Muncii, precum si respectarea acestuia de catre candidati.
6. Intrebari deschise si intrebari inchise.
7. Intrebari de inceput, de mijloc si de final.
8. Intrebari privind dosarul depus de candidat pentru angajare.
9. Intrebari care vizeaza comportamentul candidatilor (intrebari comportamentale).
10. Intrebari folosite in interviurile situationale (intrebari situationale).
11. Intrebari care vizeaza competentele candidatilor.
12. Intrebari care vizeaza aspectul temporal (trecutul si prezentul) la locul de munca.
13. Intrebari care vizeaza aspecte ale vietii candidatilor.
14. Intrebari de verificare.
15. Intrebari care vizeaza sarcinile, activitatile, operatiile (actiunile) si responsabilitatile din fisa postului.
16. Intrebari care viseaza factorii de risc si conditiile fizice si fiziologice de munca.
17. Intrebari care vizeaza conditiile psihosociale de munca.
18. Intrebari care vizeaza aspecte si particularitati privind atitudinea fata de formarea profesionala.
19. Intrebari care vizeaza profilul psihologic al detinatorului postului: aptitudini, deprinderi, cunostinte, interese.
20. Intrebari care vizeaza atitudinea fata de munca si satisfactia la locul de munca.
21. Intrebari care vizeaza motivatia candidatului la locul de munca.
22. Intrebari cu rol clarificator asupra adevarului exprimat de catre candidat.
23. Intrebari care vizeaza cariera profesionala.
24. Intrebari care vizeaza emotiile, sentimentele si pasiunile la locul de munca.
25. Intrebari care vizeaza emotiile traite si exprimate sau neexprimate comportamental in situatii create de catre intervievatori.
26. Intrebari care vizeaza cultura organizationala si particularitatile acesteia.
27. Intrebari care vizeaza aspectele si particularitatile comportamentelor contraproductive.
28. Intrebari care vizeaza stresul ocupational.
29. Intrebari care vizeaza sanatatea fizica si psihica.
30. Intrebari care vizeaza mecanismele de coping.
31. Intrebari care vizeaza hartuirea la locul de munca.
32. Intrebari care vizeaza atitudinea fata de orientarea sexuala si discriminari.
Metode de observare a comportamentului in timpul interviului.
1. Comunicarea nonverbala si procesualitatea/procesarea informatiei (sistemul informational) in scenariul interviului de selectie.
2. Metoda observatiei si fisa de observatie.
3. Metoda observatiei in psihologia muncii. Fisa de observatie a comportamentului candidatului la postul scos la concurs.
4. Exprimarea comportamentului. Comunicarea nonverbala in interviul de selectie. Decodarea mesajelor nonverbale.
Notiuni introductive privind caracteristicile psihometrice ale interviului de selectie: fidelitatea - indicator psihometric fundamental in metoda interviului.
1. Studii de caz privind metodele de validare a interviului de selectie.
2. Studiu de validare predictiva a interviului semistructurat pentru postul de vinzator de la firma A.
Cum folosim urmatoarele documente in interviul de selectie?
1) Model de formular
2) Curriculum vitae Europass
3) Formular de angajare
4) Model de scrisoare de intentie/motivatie
5) Modele de scrisoare de recomandare
6) Evaluarea la finalul programului de pregatire.
Exemple de interviuri simulate: video simulari discutii si analiza psihologica.
Coordonator curs: Prof. Univ. Dr. Mihai Anitei, formator-supervizor in psihologia muncii, organizationala, servicii si transporturi.
Taxa: 500 lei.
Inscrieri: contact@aquamarin.ro
Tel: 021 326 52 90, 0724 222 522, 0745 633 474.
www.aquamarin.ro
INTERVIUL DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE IN ORGANIZATII: 24-26 FEB. 2012.
Colegiul Psihologilor din Romania acorda pentru acest curs 20 credite.
Cursul se adreseaza psihologilor in supervizare, psihologilor pe treapta de autonom si specialist precum si angajatilor din resurse umane, studentilor, masteranzilor, doctoranzilor.
Structura cursului:
1. Locul si rolul interviului de selectie pe piata muncii, in organizatii si selectia personalului.
2. Legatura interviului de selectie cu analiza muncii, fisa postului.
3. Clasificarea si caracteristicile interviului.
4. Formele interviului.
Construirea si clasificarea intrebarilor.
1. Intrebari cu raspunsuri pe scala dihotomica (da/nu).
2. Intrebari cu raspunsuri in care apare factorul incertitudine: ,,nu stiu”.
3. Intrebari cu raspunsuri libere ce vizeaza reprezentarea mentala si planurile cognitive ale respondentilor (candidatilor).
4. Intrebari reformulate in functie de nivelul de pregatire/educatie a candidatilor la interviu.
5. Intrebari ce vizeaza aspecte/particularitati ale Codului Muncii, precum si respectarea acestuia de catre candidati.
6. Intrebari deschise si intrebari inchise.
7. Intrebari de inceput, de mijloc si de final.
8. Intrebari privind dosarul depus de candidat pentru angajare.
9. Intrebari care vizeaza comportamentul candidatilor (intrebari comportamentale).
10. Intrebari folosite in interviurile situationale (intrebari situationale).
11. Intrebari care vizeaza competentele candidatilor.
12. Intrebari care vizeaza aspectul temporal (trecutul si prezentul) la locul de munca.
13. Intrebari care vizeaza aspecte ale vietii candidatilor.
14. Intrebari de verificare.
15. Intrebari care vizeaza sarcinile, activitatile, operatiile (actiunile) si responsabilitatile din fisa postului.
16. Intrebari care viseaza factorii de risc si conditiile fizice si fiziologice de munca.
17. Intrebari care vizeaza conditiile psihosociale de munca.
18. Intrebari care vizeaza aspecte si particularitati privind atitudinea fata de formarea profesionala.
19. Intrebari care vizeaza profilul psihologic al detinatorului postului: aptitudini, deprinderi, cunostinte, interese.
20. Intrebari care vizeaza atitudinea fata de munca si satisfactia la locul de munca.
21. Intrebari care vizeaza motivatia candidatului la locul de munca.
22. Intrebari cu rol clarificator asupra adevarului exprimat de catre candidat.
23. Intrebari care vizeaza cariera profesionala.
24. Intrebari care vizeaza emotiile, sentimentele si pasiunile la locul de munca.
25. Intrebari care vizeaza emotiile traite si exprimate sau neexprimate comportamental in situatii create de catre intervievatori.
26. Intrebari care vizeaza cultura organizationala si particularitatile acesteia.
27. Intrebari care vizeaza aspectele si particularitatile comportamentelor contraproductive.
28. Intrebari care vizeaza stresul ocupational.
29. Intrebari care vizeaza sanatatea fizica si psihica.
30. Intrebari care vizeaza mecanismele de coping.
31. Intrebari care vizeaza hartuirea la locul de munca.
32. Intrebari care vizeaza atitudinea fata de orientarea sexuala si discriminari.
Metode de observare a comportamentului in timpul interviului.
1. Comunicarea nonverbala si procesualitatea/procesarea informatiei (sistemul informational) in scenariul interviului de selectie.
2. Metoda observatiei si fisa de observatie.
3. Metoda observatiei in psihologia muncii. Fisa de observatie a comportamentului candidatului la postul scos la concurs.
4. Exprimarea comportamentului. Comunicarea nonverbala in interviul de selectie. Decodarea mesajelor nonverbale.
Notiuni introductive privind caracteristicile psihometrice ale interviului de selectie: fidelitatea - indicator psihometric fundamental in metoda interviului.
1. Studii de caz privind metodele de validare a interviului de selectie.
2. Studiu de validare predictiva a interviului semistructurat pentru postul de vinzator de la firma A.
Cum folosim urmatoarele documente in interviul de selectie?
1) Model de formular
2) Curriculum vitae Europass
3) Formular de angajare
4) Model de scrisoare de intentie/motivatie
5) Modele de scrisoare de recomandare
6) Evaluarea la finalul programului de pregatire.
Exemple de interviuri simulate: video simulari discutii si analiza psihologica.
Coordonator curs: Prof. Univ. Dr. Mihai Anitei, formator-supervizor in psihologia muncii, organizationala, servicii si transporturi.
Taxa: 500 lei.
Inscrieri: contact@aquamarin.ro
Tel: 021 326 52 90, 0724 222 522, 0745 633 474.
www.aquamarin.ro
Fişiere ataşate:
Locuri disponibile:
30